Luxottica si espande: affittato uno stabilimento a Villapaiera
Un piccolo gesto per una grande azione
Colleghi: sono qui a dare il mio piccolo contributo per divulgare anche agli altri stabilimenti la notizia e chiedere la vostra solidarietà verso il nostro collega Dino De Gasperin, (Sedico Produzione Rep Pantografi) al quale nei giorni scorsi è andata a fuoco la casa .L'incendio ha interessato la parte di fabbricato dove lui abita per poi espandersi anche alle altre porzioni adiacenti.
Siamo in tanti e con un piccolo gesto potremmo fare tutti assieme una grande azione
A seguito aggiungo l'articolo della sottoscrizione da parte del Comune di Mel:
Gianfranco Val
Rsu uiltec Sedico Produzione
Aperta una sottoscrizione per le famiglie colpite dall’incendio a Mel
Siamo in tanti e con un piccolo gesto potremmo fare tutti assieme una grande azione
A seguito aggiungo l'articolo della sottoscrizione da parte del Comune di Mel:
Gianfranco Val
Rsu uiltec Sedico Produzione
Aperta una sottoscrizione per le famiglie colpite dall’incendio a Mel
A seguito dell’incendio divampato nei giorni scorsi in un’abitazione in via Rive di Villa, il sindaco del Comune di Mel Stefano Cesa comunica che, in osservanza delle deliberazioni assunte dalla giunta comunale, è stato aperto presso la banca Unicredit di Mel un conto corrente solidarietà per la raccolta fondi per le famiglie De Gasperin colpite dal tragico evento.
Ecco le coordinate bancarie e intestazione:
COMUNE DI MEL per famiglie colpite dall’incendio del 23 settembre 2015
IBAN IT 23 I 02008 61210 000103934228
Codice Paese Check Digit CIN BANCA (ABI) Sport. (CAB) N. CONTO
IBAN IT 23 I 02008 61210 000103934228
Codice Paese Check Digit CIN BANCA (ABI) Sport. (CAB) N. CONTO
Chiunque voglia contribuire con un’offerta, lo può fare con un versamento attraverso bonifico per cassa (recandosi direttamente con contante presso l’istituto di credito) oppure con un bonifico dal proprio conto corrente. Il versamento è in esenzione di spesa se effettuato da un C.C. Unicredit o se bonifico per cassa direttamente allo sportello.
Una riflessione la voglio fare....
Una riflessione la voglio fare, noi siamo in mani di un ottima azienda sempre veloce e attiva ma c'è un passaggio nella intervista che mi ha reso perplessa.Si percepisce tutto l'orgoglio di Del vecchio e guai se non ci fosse però lui dice, prima della crisi eravamo in 8.000 ,durante la crisi siamo rimasti 8.000 ,allora io un pensiero lo faccio e penso a tutte quelle persone che hanno contribuito in Luxottica a portare avanti i volumi prefissi e che negli ultimi mesi hanno finito la loro collaborazione causa della scadenza del loro contratto. Per me erano un valore aggiunto averli persi per i flessi di produzione mi fa star male .Il problema grosso sta per me anche nelle scelte ,se ne parla poco ma tra queste persone c'erano madri con figli single ,padri con famiglia a carico ,sto parlando di zero reddito una volta usciti , e che dire dei 50/55 enni ! queste persone non vanno tralasciate e io le ringrazio di esserci state
Manuela Gretti
RSU Uiltec Sedico Produzione
Arriva il BONUS da 1.200 € al mese per chi assiste un familiare.
Noi cittadini italiani possiamo dire di fare un welfare serio!
IL PONTE....C' E
Lunedì 07 05 2015 la R.S.U dopo vari solleciti ha firmato per il ponte del 1/6. La copertura sarà con flessibilità negativa risparmiando otto ore di permesso individuale. E stato firmato anche il calendario ferie per le tre ultime settimane di Agosto, dal 10/8 al 30/8. La trattativa ha portato su richiesta dell'azienda a firmare un pacchetto di incentivato e flessibilità.
Questo il calendario: Maggio il 9/5 incentivato, 16 e 23 flessibilità, per il mese di Giugno il 6 e 13 flessibilità
CONTRATTO INTEGRATIVO (C.I.A.) : INIZIATO...
Ad Agordo si è tenuto giovedì 7 maggio 2015 il primo incontro di coordinamento per il rinnovo del contratto integrativo Luxottica. Le parti sindacali hanno illustrato all'azienda i punti principali della piattaforma unitaria che a suo tempo era stata già presentata ai dipendenti nelle assemblee; se non l'avete presente, la trovate a questo link:
https://uiltecbltv.files.wordpress.com/2015/03/piattaforma-luxottica.pdf
Il sindacato ha fatto presente all'azienda che, pur riconoscendo le capacità del management che han portato i ben noti risultati in termini di fatturato e quotazioni di borsa, anche i lavoratori hanno da parte loro contribuito molto, ma la crescita di ricchezza dell'azienda non ha avuto proporzionali ricadute su quanto percepito economicamente dai dipendenti. Sono da affrontare molti temi importanti, solo per citarne alcuni: la sempre più difficile conciliazione tra vita privata e tempi di lavoro (cambi di orari, sabati...), la necessità di stabilizzare quanti più possibile tra i molti lavoratori non a tempo indeterminato, la formazione professionale, l'esigenza di più frequenti incontri tra vertici aziendali e sindacato per avere informazioni sui piani aziendali a lungo termine per le fabbriche italiane.
La direzione Luxottica ha invece fornito un quadro complessivo della situazione aziendale degli ultimi anni: volumi produttivi, fatturato, andamento dell'occupazione negli stabilimenti italiani e nel resto del mondo, evoluzione e problematiche del mercato dell'occhiale, investimenti fatti nei varie fabbriche in Italia e all'estero, costi di produzione... Molti, molti numeri che, in sostanza, denotano la notevole salute di cui gode l'azienda; viene confermata la scelta di continuare ad investire nelle fabbriche italiane, tenendo però presente che questo richiederà il serio impegno di tutte le parti per mantenere alta la competitività.
Tutti concordano sulla necessità di svolgere la trattativa in tempi rapidi, visto che il contratto in vigore aveva la scadenza originaria quasi un anno e mezzo addietro, ed già stato programmato un nuovo incontro tra pochi giorni per proseguire con i lavori. Avanti tutta!
https://uiltecbltv.files.wordpress.com/2015/03/piattaforma-luxottica.pdf
Il sindacato ha fatto presente all'azienda che, pur riconoscendo le capacità del management che han portato i ben noti risultati in termini di fatturato e quotazioni di borsa, anche i lavoratori hanno da parte loro contribuito molto, ma la crescita di ricchezza dell'azienda non ha avuto proporzionali ricadute su quanto percepito economicamente dai dipendenti. Sono da affrontare molti temi importanti, solo per citarne alcuni: la sempre più difficile conciliazione tra vita privata e tempi di lavoro (cambi di orari, sabati...), la necessità di stabilizzare quanti più possibile tra i molti lavoratori non a tempo indeterminato, la formazione professionale, l'esigenza di più frequenti incontri tra vertici aziendali e sindacato per avere informazioni sui piani aziendali a lungo termine per le fabbriche italiane.
La direzione Luxottica ha invece fornito un quadro complessivo della situazione aziendale degli ultimi anni: volumi produttivi, fatturato, andamento dell'occupazione negli stabilimenti italiani e nel resto del mondo, evoluzione e problematiche del mercato dell'occhiale, investimenti fatti nei varie fabbriche in Italia e all'estero, costi di produzione... Molti, molti numeri che, in sostanza, denotano la notevole salute di cui gode l'azienda; viene confermata la scelta di continuare ad investire nelle fabbriche italiane, tenendo però presente che questo richiederà il serio impegno di tutte le parti per mantenere alta la competitività.
Tutti concordano sulla necessità di svolgere la trattativa in tempi rapidi, visto che il contratto in vigore aveva la scadenza originaria quasi un anno e mezzo addietro, ed già stato programmato un nuovo incontro tra pochi giorni per proseguire con i lavori. Avanti tutta!
Un grazie per questa sintesi dell'incontro a Emilio Bez (Coordinatore UILTEC Luxottica Agordo)
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